Verlies je zelf met/in social
media….
“Your life will never look the same” blokletterde Forbes sinds de komst
van Social media.
Welk beroep je ook uitoefent of in welke sector je ook werkt.
Je wilt middenin de conversatie staan, alles volgen en niets missen. En
omdat je krampachtig je best doet om alles te volgen, te communiceren met
anderen, je werk te doen en ook nog een privéleven te leiden, mis je allerlei
dingen die voor jou belangrijk zijn, zakelijk of privé.
Zo verlies je focus en werkt social media niet vóór je, maar tegen je.
Plaats in je agenda met een rode stift een streepje telkens je op
internet gaat en je door een social media link laat verleiden om verder door te
klikken. Verbaasd over het aantal, is de oefening voor mij niet voor herhaling
vatbaar.
Rekruteren kan je al helemaal niet meer zonder social media.
·
Er is een
nieuwe Facebook Jobboard. Die laat mensen toe om jobs te zoeken op basis van
locatie, titel en competenties.
·
Linkedin
recruiter, de “core business” van Linkedin is eigenlijk de grote melkkoe.
· The Resumator
en ZIPrecruiter zijn nieuwe spelers op de
markt. ZIPrecruiter laat je toe om met enkele clicks een job te posten op 30
verschillende jobsites en op 10 social media platformen tegelijkertijd. [1]
· Entelo zoekt op het web naar kandidaten die nog
geen kandidaat zijn. Door hun geavanceerd algoritme dat 70 verschillende
variabelen indexeert, komen ze tot een aantal kandidaten die op het punt staan om te solliciteren. (interessant
voor een headhunter)
· Meer dan
30 social media tools kunnen jezelf en/of je rekrutering ondersteunen.
Verlies jezelf in de mogelijkheden….
Om onszelf niet te verliezen gaan we terug naar de essentie. Rekruteren is
steeds een kwestie van de goede match te maken. Dat begint bij ont-moeten. Dat
gebeurt altijd in een F2F gesprek. Het ont-moeten creëert de ruimte om aan te
voelen wie best bij je organisatie past. Het creëert ook de ruimte om mogelijkheden te
zien. De mogelijkheden van de andere, de kandidaat, de samenwerking.
In die ontmoeting leer je meer over jezelf, je bedrijf en de andere dan
op social media. En als je jezelf beter leert kennen, weet je ook beter welk
profiel er bij je past. Social media heeft dus zeker zijn plaats, maar niets
gaat boven de ont-moeting. Dus maar snel naar mijn volgende ontmoeting, maar
toch nog even mijn linkedin-profiel checken op nieuwe updates.
Patrick De
Wijngaert, CEO Ethiconomy.
[1] Heather Huhman, 15 juli 2012, www.forbes.com , over nieuwe software bedrijfjes die rekrutering
ondersteunen.
