Ik rekruteer sinds de Jaren 90. Van autoverkopers over projectmanagers tot directieleden. Soms voel je gewoon dat je zeker bent dat de perfecte kandidaat voor je zit. En dan moet je niet twijfelen, maar snel handelen. Onlangs ontmoette ik zo’n perfecte kandidaat. Het gevoel zat goed, hij was onmiddellijk vrij en startte de volgende week al. The perfect match en Marc, mijn klant, was zeer tevreden. Groot was mijn verwondering toen de kandidaat na een tijdje toch niet zo ideaal bleek te zijn. Een beetje genant… Marc was not amused. Het ontslag volgde. Ik was te snel afgegaan op mijn gevoel en Marc ook. Hoe komt het dat we ons zo hadden kunnen vergissen? Je buikgevoel volgen, waarvan ik dacht dat het feilloos was, is toch altijd een goed idee
?
De buik heeft zijn eigen intelligentie, vooral emotionele intelligentie. En de buik heeft vooral gevoel voor relaties: als je verliefd bent, voel je kriebels in je buik. Omgekeerd zijn verstoorde relaties ook merkbaar in de buik: je kunt niet meer eten. Of we verhullen het gevoel in de buik door teveel te eten. [1]
Als we vanuit de buik een keuze maken, nemen we vaak goede beslissingen, zegt Urs Meier. Zeker wanneer het over relaties gaat. Je zou denken dat het volgen van je buikgevoel irrationeel is. Maar dat is niet zo. “De meeste zenuwbanen leiden van de buik naar de hersenen en niet andersom. Dat betekent dat de buik de hersenen voortdurend van informatie voorziet. ([2]Meier 26)”
Goldberg laat een ander geluid horen: ons buikgevoel en onze intuïtie misleiden ons regelmatig. We trekken te snel conclusies wanneer we een paar kenmerken herkennen uit het verleden. Je brein maakt dan een shortcut en zal je vertellen wat het vroegere resultaat was.
Ross Clennett beweert dat recruitment in de 20ste eeuw vooral op buikgevoel gebaseerd werd. Als je een goed gevoel bij de kandidaat krijgt, is het ook de goede kandidaat. Zo simpel is rekrutering. De snelheid waarmee de economie toen veranderde deed je geen hoge kostprijs betalen voor een minder goede aanwerving. [3]
5 tips om buikgevoel te laten werken bij rekrutering in je bedrijf:
1. Mijn buikgevoel zegt niet hetzelfde als “de buik” van mijn collega. Omdat buikgevoel zich ontwikkelt vanuit eerdere ervaringen die positief/negatief afliepen, is dat gevoel nogal persoonlijk. Laat daarom verschillende personen in het bedrijf met de kandidaat een kort gesprek houden.
2. Zet alle argumenten (ook je buikgevoel) op een rijtje en geef er een weging aan. Denk eraan om vooral de attitude van de kandidaat de doorslag te laten geven en minder de kennis.
3. Het blijft een feit dat samenwerken met iemand waar je een goed gevoel bij hebt aangenaam is. Maar dit geeft niet altijd het beste resultaat.
4. Laat je kandidaat een voormiddag meedraaien, dan zie je al snel verder dan je oorspronkelijke buikgevoel.
5. Check referenties: de vroegere werkgever zal zijn buikgevoel misschien ook gevolgd hebben.
Hoe is het afgelopen met mijn klant Marc? We zijn snel opnieuw van start gegaan en de 2de kandidaat bleek gelukkig een schot in de roos. Marc is heel tevreden, de nieuwe kandidaat is blij en ik ben tevreden.
Wat mijn buikgevoel zei over deze 2de kandidaat ga ik niet vertellen. Dat is voor een volgende keer. Veel succes met rekruteren. Volg je buikgevoel, maar niet klakkeloos!!
